ORSKOREA has been recognized as a 2026 Gyeongnam Youth-Friendly Company for providing a supportive workplace for young talent, with a focus on employment opportunities, work-life balance, stable working conditions, and employee benefits.
주최기관 : 경상남도청
선정일자 : 2026년 9월 16
경남형 청년친화기업이란?
What Is a Gyeongnam Youth-Friendly Company?
경남형 청년친화기업은 경상남도가 청년의 지역 정착과 고용 확대를 지원하고, 일과 생활이 균형을 이루는 근무환경을 확산하기 위해 운영하는 제도입니다.
청년이 안정적으로 일하며 성장할 수 있는 환경을 갖춘 지역 기업을 선정하며, 선정 기업에는 2년간 청년 채용과 근무환경 개선을 위한 다양한 지원이 제공됩니다. 오알에스코리아는 이번 선정을 계기로 청년 구성원이 안정적으로 일하고 성장할 수 있는 근무환경을 더욱 발전시켜 나갈 계획입니다.
Gyeongnam Youth-Friendly Company is a regional program designed to support youth employment and encourage workplaces where young employees can build stable, sustainable careers.
Selected companies receive support for two years to strengthen youth employment and improve workplace conditions. Following this recognition, ORSKOREA will continue developing a workplace where young employees can build their skills, careers, and long-term growth.
청년이 일하고 성장할 수 있는 오알에스코리아의 근무환경
Workplace and Growth at ORSKOREA
오알에스코리아는 창원 본사와 서울지사를 포함해 전체 임직원의 약 50%가 청년 직원으로 구성되어 있으며, 서울지사는 전 직원이 청년으로 이루어져 있습니다.
청년이 회사를 선택할 때는 직무나 연봉뿐 아니라 일과 생활의 균형, 배울 수 있는 환경, 함께 일하는 분위기 역시 중요한 기준이 됩니다. 오알에스코리아는 구성원들이 안정적으로 일하며 자신의 분야에서 경험과 전문성을 쌓아갈 수 있도록 복지와 교육, 조직문화를 꾸준히 만들어가고 있습니다.
구성원이 실제 회사생활에서 체감할 수 있는 환경을 만드는 것이 오알에스코리아가 생각하는 청년친화적인 일터의 중요한 기준입니다.
Around 50% of ORSKOREA’s employees are young professionals, reflecting the company’s growing role in developing the next generation of manufacturing talent.
ORSKOREA continues to improve its workplace through practical benefits, learning opportunities, and a collaborative culture, helping employees build experience and grow professionally.
일과 생활을 위한 복지
Employee Benefits for Work and Life
오알에스코리아 공장& 사무실 전경 ⓒ ORSKOREA오알에스코리아
오알에스코리아는 구성원들이 업무뿐 아니라 일상에서도 보다 건강하고 편안하게 생활할 수 있도록 실질적인 복지 제도를 운영하고 있습니다.
사내 헬스장과 휴게공간을 마련하고 있으며, 점심 식사 지원, 제휴 병원을 통한 건강관리 지원 등 일상에서 활용할 수 있는 제도를 운영하고 있습니다. 원두커피 머신과 같은 편의시설도 구성원들이 업무 중 자연스럽게 이용할 수 있도록 마련되어 있습니다.
크고 특별한 제도보다는 구성원들이 일상에서 실제로 활용하고 체감할 수 있는 복지를 꾸준히 제공하는 데 중점을 두고 있습니다.
ORSKOREA provides practical employee benefits designed to support healthier and more comfortable everyday working life.
Employees have access to an in-house gym and rest areas, along with lunch support, healthcare support through affiliated hospitals, and half-day leave options. Everyday amenities such as a coffee machine are also available within the workplace.
Rather than focusing only on major benefits, ORSKOREA places importance on support that employees can use and experience in their daily work.
배우고 전문성을 키울 수 있는 성장 환경
Learning and Professional Growth
제조업에서는 현장에서 쌓는 경험과 함께 새로운 기술과 지식을 지속적으로 배우는 과정이 중요합니다. 오알에스코리아는 구성원이 자신의 직무에서 전문성을 높여갈 수 있도록 사내·외 교육과 도서 구입 지원 등을 운영하고 있습니다.
신입사원은 온보딩 과정을 통해 회사와 사업, 시장에 대한 이해를 넓혀가며, 실무자에게는 업무와 연계된 기술교육과 전문가 초청 교육 등을 통해 필요한 지식을 지속적으로 접할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
입사 이후에도 꾸준히 배우고 자신의 전문성을 만들어갈 수 있는 환경을 지원하는 것이 오알에스코리아가 중요하게 생각하는 부분입니다.
In manufacturing, professional growth comes from both hands-on experience and continuous learning. ORSKOREA supports employees through internal and external training programs, as well as book purchase support related to their work and development.
New employees begin with an onboarding program designed to build an understanding of the company, its business, and the market. Team members can also take part in technical training and expert-led sessions to continue developing job-related knowledge and skills.
ORSKOREA places importance on creating an environment where employees can continue learning and developing their expertise after joining the company.
함께 소통하며 일하는 조직문화
Culture of Communication and Teamwork
다양한 오알에스코리아의 사내행사 ⓒ ORSKOREA오알에스코리아
좋은 근무환경은 제도뿐 아니라 함께 일하는 사람들과의 관계에서도 만들어집니다. 오알에스코리아는 야유회, 워크숍, 신년회 등 다양한 사내 행사를 통해 구성원들이 업무를 벗어나 자연스럽게 교류하고 서로를 알아갈 수 있는 시간을 마련하고 있습니다.
이러한 만남은 단순한 사내 행사에 그치지 않고, 평소 업무에서도 서로 편하게 의견을 나누고 협업할 수 있는 관계를 만들어가는 데 도움이 됩니다.
서로 다른 직무와 경험을 가진 구성원들이 자연스럽게 소통하고 함께 일할 수 있는 문화를 만들어가는 것도 오알에스코리아가 중요하게 생각하는 근무환경의 한 부분입니다.
A positive workplace is shaped not only by policies and benefits, but also by how people communicate and work together. ORSKOREA organizes company outings, workshops, and New Year events to give employees opportunities to interact outside their daily responsibilities.
These activities help team members get to know one another and support more open communication and collaboration in everyday work.
Building a culture where people with different roles and levels of experience can communicate and work together naturally is another important part of ORSKOREA’s workplace environment.
청년과 함께 성장하는 제조기업, 오알에스코리아
Growing with Young Talent
정밀 연삭기와 스핀들을 설계·제조하는 오알에스코리아에서는 오랜 현장 경험을 가진 숙련 기술자와 청년 구성원이 함께 일하며 기술과 경험을 이어가고 있습니다. 새로운 시각과 아이디어를 가진 청년 인재는 제조 기술을 발전시키고 회사가 지속적으로 성장해 나가는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
오알에스코리아는 청년을 채용하는 데 그치지 않고, 입사 후에도 안정적으로 근무하며 자신의 직무에서 경험과 전문성을 쌓아갈 수 있는 일터를 만드는 것을 중요하게 생각합니다. 앞으로도 구성원들의 목소리에 귀 기울이며 실제로 필요한 복지와 교육, 근무환경, 조직문화를 지속적으로 보완해 나갈 예정입니다.
청년이 자신의 가능성을 키우고 회사와 함께 성장할 수 있는 제조기업, 오알에스코리아가 만들어가겠습니다.
As a manufacturer of precision grinding machines and spindles, ORSKOREA brings together experienced engineers and young professionals, allowing knowledge, skills, and new ideas to grow across generations.
Beyond hiring young talent, ORSKOREA focuses on creating an environment where employees can build practical experience, strengthen their expertise, and develop long-term careers in manufacturing.
ORSKOREA will continue building a workplace where young professionals can grow together with the company.
